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　　女職工孕期遭解雇，合法嗎？超齡“工傷”認(rèn)定無果，該怎么辦？

　　近年來，勞動(dòng)爭議糾紛受到廣泛關(guān)注。近期，浙江省司法廳、浙江省總工會(huì)選取10起法律援助維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益典型案例予以發(fā)布，提示用人單位合法用工，勞動(dòng)者依法維權(quán)，引導(dǎo)全社會(huì)增強(qiáng)法治意識。

　　一、法律援助力解農(nóng)民工討薪難

　　案情簡介

　　袁某某于2021年前后受雇于吳某，在寧波江北某工地從事開槽工作。2021年1月底，袁某某完成相關(guān)工作任務(wù)后卻未收到3.8萬元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)，袁某某多次向吳某催討勞務(wù)費(fèi)無果。2022年9月19日，袁某某前往寧波市江北區(qū)總工會(huì)尋求幫助，工作人員在了解詳細(xì)情況后第一時(shí)間致電吳某，核實(shí)情況并提出調(diào)解。吳某以資金緊張為由拒絕支付，并表示不需要調(diào)解。考慮到欠款事實(shí)清楚且吳某拒付勞務(wù)費(fèi)不同意調(diào)解，寧波市江北區(qū)總工會(huì)第一時(shí)間啟動(dòng)法律援助程序，同時(shí)幫助當(dāng)事人與援助律師完成相關(guān)材料的交接。

　　援助律師與袁某某溝通中，發(fā)現(xiàn)案涉項(xiàng)目系某建筑公司分包給沒有資質(zhì)的個(gè)人吳某施工，現(xiàn)吳某拒不支付勞務(wù)費(fèi)，建筑公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶支付拖欠勞務(wù)費(fèi)的責(zé)任。吳某與建筑公司收到法院傳票后才認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性，在庭前調(diào)解過程中同意袁某某的支付請求，并第一時(shí)間支付了所欠勞務(wù)費(fèi)，隨后袁某某撤訴，該欠薪案件終結(jié)。

　　案件簡評

　　包工頭雇請農(nóng)民工進(jìn)行實(shí)際施工，形成了雇傭關(guān)系，包工頭應(yīng)當(dāng)按約履行工資支付義務(wù)。但在實(shí)踐中，包工頭無力支付或攜款潛逃的事件常有發(fā)生。

　　根據(jù)《中華人民共和國建筑法》《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)、部門規(guī)章相關(guān)規(guī)定，建設(shè)施工等用人單位無論出于何種原因，將工程違法發(fā)包給不具備用工主體資格的勞務(wù)公司、包工頭的，應(yīng)對拖欠農(nóng)民工工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

　　二、職工“被離職” 工會(huì)傾力施“援”手

　　案情簡介

　　鄭某就職于寧波某銅業(yè)公司，自入職以來一直從事生產(chǎn)車間銅管拉管工、上引爐工、成品打包工等工作。2023年7月13日，鄭某在工作時(shí)暈倒，診斷為脫水。返崗后，7月26日再次在工作時(shí)暈倒。醫(yī)生建議其避免勞累及長時(shí)間在高溫下工作。鄭某遵照醫(yī)囑向公司請5天病假，后公司找其談話表示可以考慮調(diào)崗。鄭某病假期滿后遲遲沒有等到公司回復(fù)，于8月11日到公司詢問是否可以安排工作或調(diào)崗，卻因種種原因，在公司簽了一份離職單，也沒有拿到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鄭某回家后越想越懊惱，于2023年9月21日到寧波市職工服務(wù)中心尋求幫助。

　　服務(wù)中心法律援助工作人員立即致電公司進(jìn)行了解，公司表示是鄭某自己因身體原因無法工作，自己簽的離職單。鄭某則說是遭到了公司脅迫才簽的，雙方各執(zhí)一詞。服務(wù)中心根據(jù)案件情況，進(jìn)行了法律分析，充分考慮多方面因素后，決定先進(jìn)行調(diào)解。工作人員組織雙方進(jìn)行座談，以職工的真實(shí)意愿和事實(shí)為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)文化，充分釋法說理，經(jīng)多次調(diào)解，最終某銅業(yè)公司同意向鄭某一次性支付6萬元補(bǔ)償金，雙方握手言和。

　　案件簡評

　　本案中，鄭某在公司工作17年，一直兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，始終服從公司安排。因長期在高溫下作業(yè)導(dǎo)致脫水暈倒兩次，身體不佳，向公司協(xié)商調(diào)崗無果，又被勸說自行簽下離職單，這顯然是由于其文化程度較低，不懂法律導(dǎo)致。因此，服務(wù)中心從充分維護(hù)群眾合法權(quán)益，保障法律正確實(shí)施，促進(jìn)矛盾有效解決，推動(dòng)社會(huì)公平正義出發(fā)，全力為困難群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的調(diào)解服務(wù)，切實(shí)踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”。

　　三、生育津貼遇糾紛 法律援助幫解決

　　案情簡介

　　2023年8月23日，錢某因生育津貼與公司產(chǎn)生糾紛，向?qū)幉ㄊ新毠し?wù)中心咨詢求助，希望可以通過法律途徑維護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益。寧波市職工服務(wù)中心按程序?yàn)槠渲概闪朔稍蓭煛?/p>

　　經(jīng)了解，2022年11月，錢某因生二胎請假至2023年6月。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，錢某在產(chǎn)假期間仍繼續(xù)從事公司的銷售業(yè)務(wù)，但未參加公司考勤。2023年2月，社保向公司發(fā)放生育津貼3.8萬余元，被公司以錢某在產(chǎn)假期間的收入高于生育津貼為由不予發(fā)放。

　　2023年8月28日，在援助律師的幫助下，錢某向?qū)幉ㄊ袆趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，要求公司發(fā)放生育津貼。案件經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成和解協(xié)議，公司向錢某支付生育津貼3.5萬元，錢某撤回仲裁申請，案件得到圓滿解決。

　　案件簡評

　　本案是一起公司克扣女職工生育津貼的典型案例。根據(jù)錢某提供的證據(jù)顯示，公司在錢某產(chǎn)假期間發(fā)放的錢款是其付出勞動(dòng)所得的相應(yīng)薪酬，該勞動(dòng)報(bào)酬與產(chǎn)假待遇屬不同性質(zhì)，前者是勞動(dòng)所得，后者是女職工的法定待遇，二者并不沖突，且要求錢某繼續(xù)工作系公司意愿，非自我意愿放棄休假權(quán)利，因此，錢某仍有獲得生育津貼的權(quán)利。

　　考慮到女職工仍有繼續(xù)在原單位就業(yè)的意愿，為將矛盾沖突化為最小，援助律師致力于雙方調(diào)解工作，最終于開庭前促使雙方達(dá)成和解協(xié)議，公司一次性支付錢某生育津貼3.5萬元，成功幫助錢某在維權(quán)的同時(shí)保住她的職業(yè)生涯，在最大程度范圍內(nèi)有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

　　四、集體討薪未果 多方聯(lián)動(dòng)解民憂

　　案情簡介

　　2023年6月，瑞安市某公司（以下簡稱“A公司”）因名下酒吧經(jīng)營不善拖欠161名員工工資共計(jì)59萬余元。為維護(hù)自身合法權(quán)益，林某等161名員工向瑞安市職工維權(quán)熱線12351投訴。瑞安市職工服務(wù)中心按程序指派浙江安瑞律師事務(wù)所周律師為本案提供法律援助。

　　援助律師接受指派后立即向涉案職工了解案情，制作表格記錄每個(gè)職工的入職時(shí)間、薪資結(jié)構(gòu)、是否有簽訂書面勞動(dòng)合同等詳細(xì)情況，并根據(jù)職工是否仍在瑞安當(dāng)?shù)夭扇〔煌氖跈?quán)方式，給予職工最大程度的便利。

　　經(jīng)了解，涉案職工雖在A公司工作但雙方之間法律關(guān)系復(fù)雜，存在勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包及勞動(dòng)關(guān)系不清等情形。此外，A公司名下并無資產(chǎn)，股東內(nèi)部存在矛盾且個(gè)別股東已為失信被執(zhí)行人。在此情況下，援助律師跟瑞安市公安局、檢察院、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁院、社會(huì)治理中心等單位多次討論案情，形成“人社牽頭、部門協(xié)同、行業(yè)參與”的工作格局，結(jié)合案情及法律規(guī)定提出化解矛盾的方案，聯(lián)動(dòng)做好調(diào)解銜接工作。

　　最終，在援助律師的努力及“工會(huì)+”合作模式下，161名員工收到全額工資。事后，職工代表向瑞安市職工服務(wù)中心及法律援助周律師贈(zèng)送了錦旗表達(dá)感激之情。

　　案件簡評

　　本案受援群眾與企業(yè)之間用工法律關(guān)系復(fù)雜。A公司名下無資產(chǎn)且個(gè)別股東已為失信被執(zhí)行人，即便案件勝訴，短期內(nèi)員工仍無法拿到工資。故援助律師聚焦糾紛實(shí)質(zhì)，充分運(yùn)用糾紛一體化處理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)多元解紛無縫對接、優(yōu)勢互補(bǔ)，合力推動(dòng)矛盾糾紛高效化解。

　　五、女職工孕期遭解雇 多部門聯(lián)動(dòng)保權(quán)益

　　案情簡介

　　黃某于2023年5月進(jìn)入某汽車銷售公司從事客服經(jīng)理工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。同年10月底，黃某通過微信告知其直屬領(lǐng)導(dǎo)懷孕的事實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)讓黃某先好好休息，后黃某因早期妊娠、妊娠嘔吐等癥狀去醫(yī)院檢查，于11月8日至11月23日期間住院治療15天。11月10日，公司行政人員就請假未在OA系統(tǒng)上申請事宜詢問黃某，并要求黃某補(bǔ)上。黃某隨后在OA系統(tǒng)中補(bǔ)上申請流程，并于12月1日回到公司繼續(xù)工作。但公司以未經(jīng)請假批準(zhǔn)擅自離崗、曠工3天以上為由，解除勞動(dòng)合同。黃某不服，向鹿城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　2024年4月，溫州市總工會(huì)、甌海區(qū)法律援助中心、鹿城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)三部門聯(lián)動(dòng)，就該案組織調(diào)解，經(jīng)向用人單位釋明法律規(guī)定并充分尊重黃某的意愿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　案件簡評

　　本案是一起典型的多部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)保障職場女性權(quán)益的案件。現(xiàn)實(shí)中，女職工因懷孕、生育等原因遭到違法解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象并不少見。本案中，某汽車銷售公司在知悉黃某懷孕后，以曠工為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重侵害了女職工的勞動(dòng)權(quán)益。溫州市總工會(huì)、甌海區(qū)法律援助中心、鹿城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)三部門聯(lián)動(dòng)，依法組織調(diào)解，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，有效維護(hù)了孕期女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。

　　六、超齡“工傷”認(rèn)定無果 援助律師“變道”維權(quán)

　　案情簡介

　　秦某在樂清市某公司從事倉庫搬運(yùn)理貨工作，公司倉庫三樓的通道上有一處漏洞，周圍未設(shè)置任何警示牌和防護(hù)欄，僅用木板簡單遮蓋，但該情況未告知秦某。某日，秦某在倉庫搬運(yùn)貨物，不慎從此處墜落摔傷。秦某向樂清市人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，人社部門認(rèn)為秦某入職時(shí)已經(jīng)超過法定退休年齡，不符合工傷認(rèn)定的申請條件。之后，秦某雖多次與公司協(xié)商賠償事宜均無果。

　　無奈之下，秦某來到樂清市法律援助中心尋求幫助。經(jīng)過審查確定其符合《中共浙江省委辦公廳 浙江省人民政府辦公廳<關(guān)于進(jìn)一步完善法律援助制度的實(shí)施意見>》第二項(xiàng)“進(jìn)一步擴(kuò)大法律援助范圍”規(guī)定的情形，決定給予秦某法律援助，并指派浙江馳明律師事務(wù)所史律師承辦該案。

　　史律師分析案件后認(rèn)為，秦某在該公司工作時(shí)，已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，雙方之間建立的是勞務(wù)用工關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，因此，無法通過工傷途徑獲償。秦某在提供勞務(wù)期間，確因公司疏于危險(xiǎn)告知，且未設(shè)置相應(yīng)安全措施，遭受人身傷害，公司應(yīng)承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。基于本案事實(shí)，律師說服秦某“變道”走人身損害賠償侵權(quán)訴訟。在得到秦某的充分認(rèn)可后，史律師遂以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為案由，向樂清市人民法院起訴，同時(shí)要求對秦某的傷情進(jìn)行司法鑒定，認(rèn)定構(gòu)成十級傷殘。經(jīng)過反復(fù)調(diào)解，終于促成雙方達(dá)成一致意見。秦某最終如約收到公司支付的全部賠償款。

　　案件簡評

　　本案是一起已達(dá)到定退休年齡的就業(yè)人員在工作中受傷請求賠償?shù)牡湫桶讣Ｇ啬骋驗(yàn)槟挲g原因無法申請工傷認(rèn)定，即使是在工作中發(fā)生事故，也無法尋求工傷賠償維護(hù)自身權(quán)益。現(xiàn)實(shí)生活中，很多超齡就業(yè)人員也像秦某一樣，并不了解人身損害賠償與工傷賠償之間的區(qū)別，認(rèn)準(zhǔn)了打工傷官司的死理兒，一時(shí)轉(zhuǎn)不過彎。本案的援助律師以此為切入點(diǎn)，耐心幫助受援人全面分析案情，將案件訴訟有效引導(dǎo)到人身損害賠償上，為受援人確定了合理的賠償方案，并在庭審中積極發(fā)揮調(diào)解作用。

　　七、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者被欠薪 法律援助抽絲剝繭解難題

　　案情簡介

　　呂某某等5人受俞某招用從事蔬菜分揀和配送工作，該業(yè)務(wù)系俞某于2023年4月份受讓，2023年6月又轉(zhuǎn)讓給其他公司。但呂某某等五人2023年5月、6月的工資始終未予支付，只好向新昌縣法律援助中心求助。

　　鑒于案涉人員較多，新昌縣法律援助中心在了解具體情況后，認(rèn)為符合《中華人民共和國法律援助法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，當(dāng)即開通“綠色通道”予以受理，并同時(shí)指派新昌縣石城法律服務(wù)所呂律師辦理該欠薪案件。

　　呂律師會(huì)見了當(dāng)事人后發(fā)現(xiàn)，雙方既沒有簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，證據(jù)不足是本案必須突破的難題。為此，新昌縣法律援助中心和呂律師立即聯(lián)系縣勞動(dòng)保障管理中心，請求他們盡快與俞某聯(lián)系并協(xié)助開展調(diào)查取證，但俞某以“接單網(wǎng)絡(luò)平臺扣款”為由一直推諉。呂律師反復(fù)對現(xiàn)有證據(jù)進(jìn)行梳理推敲，其中一筆工資款是宜昌某互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司（簡稱“科技公司”）發(fā)放給受援人的，遂綜合所有證據(jù)后，以該科技公司為被申請人提請勞動(dòng)仲裁。該科技公司向勞動(dòng)仲裁委提交了答辯書并要求追加紹興某物流有限公司為被申請人。庭審過程中，仲裁庭將爭議焦點(diǎn)確定為“員工被扣除的金額是否合理”，并對相關(guān)規(guī)定和各方法律關(guān)系進(jìn)行了詳細(xì)說明。最終，在仲裁員和呂律師的多次協(xié)調(diào)下，紹興某物流有限公司按照申請人請求工資款的80%達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂了仲裁調(diào)解書。

　　案件簡評

　　本案是一起新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者討薪案件。由于所涉工作業(yè)務(wù)被多次轉(zhuǎn)讓，雙方既未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，難以追溯用人單位，勞動(dòng)關(guān)系存在很大的不確定性。新昌縣法律援助中心依據(jù)《中華人民共和國法律援助法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，果斷開通“綠色通道”，及時(shí)給予呂某某等人法律援助。面對證據(jù)少、證明力弱的困難，法律援助中心和承辦律師反復(fù)剖析研究案情，多次上門尋求有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查，仔細(xì)梳理證據(jù)，層層抽絲剝繭，最終通過調(diào)解讓本案得到妥善解決。

　　八、違法發(fā)包釀事故 法律援助慰民心

　　案情簡介

　　張某某（男，65周歲，重度耳聾患者）受雇傭于王某，在某村自來水管改造工程施工中從事混凝土幫運(yùn)工作。2021年11月25日，張某某在推運(yùn)混凝土?xí)r，由于路窄坡陡，車輛側(cè)翻致其受傷。經(jīng)醫(yī)院診斷為胸12椎體壓縮性骨折，必須進(jìn)行手術(shù)治療。治療期間，雇主王某僅支付部分醫(yī)療費(fèi)，之后再未支付任何費(fèi)用。

　　因王某拒絕賠償，2023年5月29日，張某某向浦江縣法律援助中心申請法律援助。援助律師接受指派后，立即約見了當(dāng)事人，分析了手中全部的材料，認(rèn)為某村自來水改造工程屬于村集體項(xiàng)目，依法必須公開進(jìn)行招投標(biāo)，而王某作為自然人，無相應(yīng)的施工資質(zhì)，無法以個(gè)人名義中標(biāo)該工程。因此，必須查明該工程的施工中標(biāo)單位，并將王某和中標(biāo)單位列為共同被告提起訴訟。

　　援助律師通過村委會(huì)了解到該工程具體名稱，并通過當(dāng)?shù)卣型稑?biāo)網(wǎng)站查詢到施工中標(biāo)單位為浙江某建設(shè)有限公司。為進(jìn)一步完善證據(jù)鏈，援助律師向醫(yī)院調(diào)取了張某某的病歷、出院記錄及醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等材料。完成前述工作后，援助律師代理張某某向浦江縣人民法院提起訴訟，并提請對張某某的傷殘等級和“三期”（誤工期、護(hù)理期、營養(yǎng)期）進(jìn)行鑒定。在承辦法官主持調(diào)解下，原告和兩被告達(dá)成一致意見，由浙江某建設(shè)有限公司、王某共同賠償張某某醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、精神損害撫慰金等共計(jì)8.5萬元。

　　案件簡評

　　本案是一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條的規(guī)定“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第一百零三條的規(guī)定“生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包給不具備安全生產(chǎn)條件或相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。本案中，浙江某建設(shè)有限公司是案涉自來水管改造工程的施工中標(biāo)單位，其將部分勞務(wù)違法分包給無資質(zhì)的自然人王某，二者均應(yīng)對張某某的受傷承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　因受援人張某某是一名重度耳聾患者，文化水平低，方言口音重，與人溝通交流困難，又不了解案涉工程的具體發(fā)承包情況，受傷后只是找雇主王某主張賠償。援助律師介入后，通過調(diào)查取證，進(jìn)一步厘清了責(zé)任承擔(dān)主體，依法提起訴訟，最大程度地維護(hù)了張某某的合法權(quán)益。

　　九、“訴訟”“執(zhí)行” 無縫銜接 百人討薪終得解決

　　案情簡介

　　吳某某等人系溫嶺市某公司（以下簡稱“B公司”）員工，因經(jīng)營不善，B公司共拖欠吳某某等120名農(nóng)民工工資420萬余元未予支付。2023年7月初，經(jīng)溫嶺市石塘鎮(zhèn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心調(diào)解，B公司分別向員工出具了《欠薪金額確認(rèn)書》。后吳某某等人曾多次催討，但始終未獲償付。

　　2023年7月21日，溫嶺市法律援助中心收到吳某某等120人的法律援助申請，經(jīng)過審查認(rèn)為符合《中華人民共和國法律援助法》第四十二條的“申請支付勞動(dòng)報(bào)酬的進(jìn)城務(wù)工人員”規(guī)定，可以免予核查經(jīng)濟(jì)困難狀況，當(dāng)場決定給予法律援助。因案涉人員眾多，援助中心指派了2名援助律師承辦此案。

　　援助律師在調(diào)查中了解到B公司資產(chǎn)已經(jīng)被法院查封，無法支付受援人工資，只能通過訴訟途徑解決。2名援助律師分工配合，迅速整理120名受援人的證據(jù)材料，以最快的速度向法院提起訴訟。因?yàn)榘讣聦?shí)清楚、證據(jù)材料充分，庭審中，法院采納了援助律師的全部意見，判決B公司支付受援人相應(yīng)的工資報(bào)酬。考慮到B公司的資產(chǎn)已被查封，即使拿到勝訴判決，吳某某等人也無法即時(shí)拿到工資。為了充分保障受援人權(quán)益，溫嶺市法律援助中心繼續(xù)為其提供申請強(qiáng)制執(zhí)行代理的法律援助。2023年11月14日，法院對B公司的資產(chǎn)的進(jìn)行司法拍賣，吳某某等120人的工資款從拍賣所得款項(xiàng)中支付，均已執(zhí)行到位。

　　案件簡評

　　本案是一起典型的群體性農(nóng)民工討薪案件，根據(jù)《中華人民共和國法律援助法》第四十二條規(guī)定，符合法律援助免于核查經(jīng)濟(jì)困難狀況的條件。原本憑借B公司出具的《欠薪金額確認(rèn)書》已經(jīng)明確了欠薪事實(shí)，且金額具體，應(yīng)當(dāng)支付吳某某等人工資報(bào)酬。但是因?yàn)锽公司資產(chǎn)被查封，致使受援人只能通過訴訟途徑主張權(quán)益。本案涉及人數(shù)較多，涉案金額較大，受援人多數(shù)居住于偏遠(yuǎn)海島地區(qū)，導(dǎo)致辦案難度加大。溫嶺市法律援助中心因情施策，帶領(lǐng)援助律師提供法律援助審批、承辦上門服務(wù)，一方面讓受援人少跑路，另一方面指派援助律師當(dāng)場接待，大大提高了辦案效率。在代理的討薪案件獲得勝訴后，法律援助并未止步，更是無縫銜接地參與到后續(xù)的強(qiáng)制執(zhí)行過程中，成功幫助受援人拿到了血汗錢，高效化解了一起群體性討薪案件。

　　十、殘疾保安遇“薪”愁 法援協(xié)調(diào)巧化解

　　案情簡介

　　張某某系一位腿腳殘疾的進(jìn)城務(wù)工人員，于2022年11月11日應(yīng)聘進(jìn)入甲公司從事保安工作，雙方簽有勞動(dòng)合同，但合同文本均由甲公司收回保存，雙方約定工資為5000元/月，吃住均甲公司提供。2023年7月30日，甲公司電話通知張某某讓其搬離宿舍，并告知8月1日起不用繼續(xù)上班。張某某問其原因，并要求支付7月份工資，對方避而不答。2023年8月2日，張某某向舟山市法律援助中心提出援助申請，經(jīng)中心工作人員審查，認(rèn)為其符合《中華人民共和國法律援助法》第三十一條第五項(xiàng)、第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，屬于免于核查經(jīng)濟(jì)困難狀況的法律援助事項(xiàng)，結(jié)合浙江省法律援助市域內(nèi)通辦的惠民政策，當(dāng)即作出給予法律援助的決定，并指派浙江普俊律師事務(wù)所錢律師承辦此案。

　　援助律師根據(jù)張某某提供的建行賬戶交易明細(xì)確定用工主體為甲公司，后以追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛為由向舟山市普陀區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請。庭審過程中，甲公司提供的勞動(dòng)合同落款蓋章單位非甲公司而是青島某公司，因被申請人主體問題無法調(diào)解、裁決，需撤回仲裁或重新申請。援助律師為減輕張某某訴累問題，向甲公司負(fù)責(zé)人釋法明理，耐心分析用人單位、實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系，告知其作為實(shí)際用工單位仍有承擔(dān)連帶支付責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)，最終促成雙方達(dá)成和解協(xié)議：由甲公司向張某某支付7月份工資和1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承諾于11月底前一并支付。此后，張某某按期如數(shù)拿到上述款項(xiàng)，其對該次法律援助及辦理結(jié)果表示十分滿意。

　　案件簡評

　　本案系一起典型的農(nóng)民工催討工資維權(quán)糾紛案。受援人在與用工單位協(xié)商無果的情況下，及時(shí)申請法律援助，將糾紛處理引入法律途徑。援助律師憑借扎實(shí)的法律專業(yè)知識，從工資明細(xì)、聊天記錄中尋求對受援人有利的證據(jù)。雖然本案在仲裁被申請人主體資格上出現(xiàn)了小插曲，但援助律師能夠以受援人利益為中心，充分運(yùn)用和解談判技巧，主動(dòng)向仲裁被申請人釋法明理，把連帶支付責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)作為溝通的切入點(diǎn)和突破點(diǎn)，最終促成雙方達(dá)成庭外和解，幫助受援人如愿拿到工資及補(bǔ)償金，大大減輕了受援人訴累，節(jié)約了司法資源，最大限度地維護(hù)了受援人的合法權(quán)益。

來源：潮新聞    | 撰稿：辛文    | 責(zé)編：張逸彬    審核：張淵

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