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 　　近日，某高校學(xué)生在社交平臺曬出日常視頻，內(nèi)容包括在中信建投證券暑期研學(xué)期間的工作，由于涉及該公司客戶的一些信息，引發(fā)關(guān)注。

視頻截圖

　　對此，中信建投證券回應(yīng)媒體稱，該視頻違反了公司合規(guī)管理規(guī)定。目前，公司已責(zé)令該學(xué)生終止研學(xué)，并按照公司相關(guān)規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人啟動問責(zé)程序。中信建投證券還表示，公司將舉一反三，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律要求。

　　如今，學(xué)生假期研習(xí)愈發(fā)常態(tài)化，那么，實習(xí)生泄密需要承擔(dān)怎樣的后果？

　　上海中聯(lián)(重慶)律師事務(wù)所曾惜律師接受中新網(wǎng)記者采訪時指出，實習(xí)生泄密是否承擔(dān)責(zé)任，可能主要取決于公司與實習(xí)生之間是否簽訂實習(xí)協(xié)議，以及實習(xí)協(xié)議是否有關(guān)于保密義務(wù)的約定。

　　曾惜律師指出，如果違反了保密條款，則該名實習(xí)生可能面臨違約責(zé)任。如果該實習(xí)生明知泄露信息會對公司造成損害而故意為之，則可能面臨更嚴(yán)重的法律責(zé)任，包括但不限于民事賠償、行政處罰甚至刑事責(zé)任。但此事件對公司的警示意義更大，在互聯(lián)網(wǎng)流量為王的環(huán)境下，公司如何加強(qiáng)內(nèi)部合規(guī)管理，對商業(yè)秘密采取必要的保護(hù)措施，有效管理公司各類員工，是需要進(jìn)一步思考的問題。

來源：中國新聞網(wǎng)    | 撰稿：辛文    | 責(zé)編：戴翎冉    審核：張淵

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