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　　“東西還沒來得及出手，就被你們給抓住了。”日前，麗水市公安局蓮都區(qū)分局迅速偵破一起手機失竊案。此前，市民王先生報警，稱放在車上的手機被盜。

　　轄區(qū)紫金派出所組織警力偵查，在大數(shù)據(jù)實戰(zhàn)中心配合下鎖定嫌疑人，同步將指令下達至巡特警大隊。巡特警隊員僅用時5分鐘就將3名嫌疑人抓獲，同時追回7部被盜的手機。

　　今年以來，麗水市公安局蓮都區(qū)分局嚴打涉民生類違法犯罪，抓獲傳統(tǒng)侵財違法犯罪嫌疑人188人，同比上升15%，電詐案件追贓挽損583萬余元，同比上升29%。最大限度發(fā)揮人才服務(wù)實戰(zhàn)的引領(lǐng)支撐作用，蓮都公安創(chuàng)新探索全要素引才、全周期育才、全環(huán)節(jié)用才的“三全”警務(wù)人才培育體系，全面助力提升新質(zhì)公安戰(zhàn)斗力。

　　“訂單式”招錄“年薪制”

　　聘用 才路廣開

　　“這個平臺，不僅操作便捷，而且效率很高！”連日來，蓮都公安深入開展“無人機＋人工”踏查鏟毒專項行動，取得顯著成效。

　　研發(fā)警航緝查平臺的，是蓮都區(qū)公安分局大數(shù)據(jù)實戰(zhàn)中心的李宇豪。2020年12月，通過“訂單式”招錄進入蓮都公安隊伍的李宇豪，畢業(yè)于北京交通大學軟件工程專業(yè)。憑借扎實的計算機專業(yè)知識，他主要負責公安網(wǎng)絡(luò)、信息系統(tǒng)維護、軟件開發(fā)等工作。

　　今年3月以來，李宇豪參與團隊開展警航緝查毒品原植物工作。期間，他發(fā)揮所學專長優(yōu)化工作流程，研發(fā)出可以在高空視角下識別各個生長時期毒品原植物的模型，推動數(shù)據(jù)模型迭代升級，讓查緝更加準確。目前，警航緝查平臺已助力鏟除原植物罌粟共600余株。

　　挖潛拓源、廣開才路，蓮都公安推進全要素多渠引才，建立“訂單式”招錄模式，定制“人才需求訂單”，通過選調(diào)生、社會招錄等形式，針對性招錄法醫(yī)、計算機專業(yè)領(lǐng)域人才6人，破解隊伍“高精尖”人才匱乏瓶頸。

　　“健全‘柔性人才’引進機制，我們樹立人才共享理念，以聘任的方式，組建涵蓋法律咨詢、警務(wù)技能、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、外語翻譯等多個領(lǐng)域的專家顧問‘柔性人才庫’15人。”蓮都區(qū)公安分局黨委委員、政治處主任何培芳說。

　　同時，蓮都公安探索招聘“年薪制輔警”，掛鉤“綠谷人才”等優(yōu)惠政策，以更好保障吸引更多有能力、有才干的年輕人加入隊伍。據(jù)統(tǒng)計，2023年分局聘用輔警中本科及以上學歷占比47.8%。

　　“頭雁工程”“雛鷹行動”

　　創(chuàng)優(yōu)培新

　　在蓮都公安，提起金依帆，不少身邊的同事都會豎起大拇指，“學習能力強，學什么一點就通”。1999年出生的她，作為蓮都公安的一名“外勤”民警，從警三年來參與偵破案件200余起，抓獲違法犯罪嫌疑人400余人，為群眾追回損失超百萬元。

　　蓮都公安實施全周期多維育才，面向青年民警實施“雛鷹行動”，深入貫徹落實新錄用民警“青藍工程”，推進民警成長檔案和青年警師人才庫的“一檔一庫”建設(shè)，對新錄用民警實行“2+2”輪換機制，即經(jīng)過城區(qū)所2年、農(nóng)村所2年的輪換后，探索分層、雙向培養(yǎng)機制，優(yōu)選26名青年民警到大數(shù)據(jù)實戰(zhàn)中心、法制大隊、改革辦等三個孵化基地學習鍛煉。

　　當前，蓮都公安正全面開展領(lǐng)軍人才“頭雁工程”，重點扶持幫助工作能力水平被業(yè)內(nèi)公認、堪為表率的領(lǐng)軍人物，建立局領(lǐng)導對領(lǐng)軍人才的“一對一”聯(lián)絡(luò)制度，強化“頭雁”效應(yīng)，開展同類人才比武促學，做到頭雁帶路、幫教支援、合作集成，成立民警、輔警工作室9個，培養(yǎng)全國命案積案攻堅突出個人謝建鵬等人才。

　　同時，蓮都公安積極推行“伏櫪計劃”，進一步優(yōu)化到齡退崗和交流輪崗機制，探索建立退二線中層所長助理制，通過“職級晉升加分杠桿”，持續(xù)推動36名“退二線”中層干部下基層派出所、50歲以上民警主動奔赴農(nóng)村派出所，不斷提升派出所主防能力。

　　“提起來”“走出去”“留下來”

　　舉賢任能

　　“天天都和視頻打交道，時間久了，畫面中的人行為是否異常，大概行蹤都可以進行分辨和預判。”金璟，蓮都區(qū)公安分局視頻崗位監(jiān)控員。

　　持之以恒地勤學、勤問、勤琢磨、勤研究，通過閱讀大量實戰(zhàn)案例積累經(jīng)驗，并對經(jīng)手的案件進行復盤總結(jié)，通過孜孜不倦地鉆研，進入公安隊伍14年來，金璟已逐漸領(lǐng)悟掌握視頻監(jiān)控調(diào)控的要領(lǐng)，對視頻畫面的線索追蹤越來越得心應(yīng)手，成為了行家里手。

　　金璟正是蓮都公安推動輔警人才“留下來”的縮影之一。蓮都公安健全輔警人才激勵機制，完善輔警表彰獎勵辦法，設(shè)立人才獎勵基金，對被選聘為人才的輔警在層級晉升、評優(yōu)評先方面優(yōu)先考慮，并逐級提高人才津貼。依托輔警考核辦法，建立輔警組長“能上能下”的靈活調(diào)用機制，做到“能者上、優(yōu)者獎”。

　　蓮都公安堅持全環(huán)節(jié)多方用才，布局精尖人才“提起來”，在職級晉升、干部提拔等方面對入選人才庫的精尖人才予以政策保障，對表現(xiàn)特別突出的青年民警可以突破年齡等限制調(diào)用至分局重要崗位，拓寬精尖人才晉升使用渠道。去年以來，全局提拔干部中各領(lǐng)域人才占比77%。

　　同時，蓮都公安還助力專業(yè)人才“走出去”，密切警校、警企合作，建立“人才教培”雙向機制。蓮都作為麗水首家“校局緊密合作實習基地”，選派邵杰等7名專業(yè)知識過硬的民警到公安院校任駐校教官。同時，推動優(yōu)秀人才向上輸送，多渠道加強專業(yè)人才培養(yǎng)使用，做到“人才有為”。 

來源： 中國網(wǎng)    | 撰稿：通訊員 王豪 王現(xiàn) 葉志明    | 責編：汪杰菲    審核：張淵

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